¿Cuánto vale un día de trabajo en Colombia? Fórmula y ejemplos

El valor de un día de trabajo en Colombia se calcula dividiendo el salario mensual entre 30, sin importar cuántos días tenga el mes calendario. Con el salario mínimo de 2026 ($1.750.905), un día ordinario equivale a $58.364, y si el trabajador tiene derecho a auxilio de transporte, su ingreso diario sube a cerca de $66.667. Esta guía explica la fórmula exacta, cómo ajustarla según el auxilio de transporte y los recargos, y trae ejemplos prácticos útiles para nómina, liquidaciones y facturación de servicios.

¿Para qué sirve calcular el valor de un día de trabajo?

Saber cuánto vale un día laboral no es un dato meramente curioso: es la base de operaciones contables muy concretas. Se usa para liquidar incapacidades y licencias, calcular vacaciones, descontar días no trabajados, pagar días de suspensión disciplinaria, cotizar seguridad social en periodos incompletos, liquidar contratos por obra o labor de corta duración y, en el caso de independientes, para fijar tarifas de servicios por jornada. En la práctica contable colombiana, este cálculo aparece casi a diario en la gestión de nómina.

Fórmula general para calcular el valor de un día de trabajo

La regla básica del derecho laboral colombiano es que, para efectos salariales, todos los meses se consideran de 30 días, independientemente de si el mes calendario tiene 28, 29, 30 o 31 días. De ahí se desprende la fórmula estándar:

Valor del día = Salario mensual ÷ 30

Y para obtener el valor de la hora ordinaria, se divide el valor del día entre las horas de la jornada diaria pactada (o, de forma más precisa, el salario mensual entre el número de horas mensuales de la jornada legal):

Valor de la hora = Salario mensual ÷ Horas mensuales de la jornada legal

Este segundo dato cobra especial relevancia en 2026, porque la jornada laboral máxima legal continúa su reducción gradual establecida por la Ley 2101 de 2021: pasa de 44 a 42 horas semanales a partir de julio de 2026, lo que incrementa el valor de la hora ordinaria sin que cambie el salario mensual.

Salario mínimo y auxilio de transporte 2026: las cifras base

Mediante los Decretos 1469 y 1470 de diciembre de 2025 (ratificados posteriormente por el Decreto 0159 de 2026), el Gobierno Nacional fijó el salario mínimo legal mensual vigente (SMMLV) para 2026 en $1.750.905, un incremento del 23% frente a 2025. El auxilio de transporte quedó en $249.095 mensuales, beneficio al que tienen derecho los trabajadores que devengan hasta dos SMMLV, requieren transporte para llegar a su lugar de trabajo y no lo reciben directamente de su empleador.

Concepto	Valor 2026
Salario mínimo mensual (SMMLV)	$1.750.905
Auxilio de transporte mensual	$249.095
Ingreso mensual total con auxilio	$2.000.000
Auxilio de transporte diario (aprox.)	$8.303
Salario mínimo integral (13 × SMMLV)	$22.761.765

Es clave recordar que el auxilio de transporte no constituye salario: no entra en la base de cotización a salud y pensión, ni en el cálculo de horas extra, recargos nocturnos o trabajo en domingos y festivos, aunque sí hace parte del ingreso total que recibe el trabajador cada mes.

Tabla: valor del día y la hora ordinaria según el salario en 2026

A continuación, un comparativo del valor diario y por hora para distintos niveles salariales, calculado sobre la base de 30 días al mes y una jornada de 8 horas diarias (primer semestre de 2026):

Salario mensual	Valor del día (÷30)	Valor de la hora ordinaria (÷240)
$1.750.905 (1 SMMLV)	$58.364	$7.296
$2.500.000	$83.333	$10.417
$3.500.000	$116.667	$14.583
$5.000.000	$166.667	$20.833
$8.000.000	$266.667	$33.333

A partir de julio de 2026, cuando la jornada máxima legal baja de 44 a 42 horas semanales, el divisor mensual de horas se reduce, lo que hace subir el valor de la hora ordinaria aunque el valor del día permanezca igual; por ejemplo, para el salario mínimo, el valor hora pasa de aproximadamente $7.295 a $7.638.

Cómo calcular el valor del día si el trabajador recibe auxilio de transporte

Cuando se quiere saber cuánto recibe realmente un trabajador por cada día, incluyendo el auxilio de transporte, la fórmula cambia ligeramente:

Valor del día con auxilio = (Salario mensual + Auxilio de transporte) ÷ 30

Con las cifras de 2026, un trabajador que devenga el salario mínimo y tiene derecho al auxilio recibe:

($1.750.905 + $249.095) ÷ 30 = $2.000.000 ÷ 30 = $66.667 por día

Sin embargo, para efectos de liquidaciones salariales estrictas (vacaciones, cesantías, indemnizaciones, aportes a seguridad social), solo se tiene en cuenta el salario base, sin el auxilio de transporte, ya que este último no tiene naturaleza salarial según la ley.

Ejemplos prácticos de cálculo

Trabajador con salario mínimo y auxilio de transporte: $1.750.905 ÷ 30 = $58.364 de salario diario, más $249.095 ÷ 30 ≈ $8.303 de auxilio diario, para un ingreso diario total cercano a $66.667.
Trabajador con salario de $3.200.000 sin auxilio de transporte (por superar 2 SMMLV): $3.200.000 ÷ 30 = $106.667 por día trabajado.
Liquidación de 5 días de incapacidad para un salario de $2.800.000: $2.800.000 ÷ 30 = $93.333 por día × 5 días = $466.667 (antes de aplicar el porcentaje de reconocimiento de la EPS, que suele ser del 66,67% a partir del tercer día).
Trabajo en un domingo para un salario de $2.500.000: valor del día ordinario $83.333, más un recargo dominical del 75%: $83.333 × 1,75 = $145.833 por ese día.
Independiente que quiere igualar un ingreso neto mensual de $4.000.000 trabajando 22 días al mes: $4.000.000 ÷ 22 = $181.818 como tarifa mínima por día de servicio, antes de sumar el porcentaje adicional que compense prestaciones sociales que un independiente no recibe.

Recargos que modifican el valor de un día trabajado

El valor base del día ordinario cambia cuando se trabaja en condiciones especiales. Estos son los recargos vigentes que un contador o encargado de nómina debe aplicar sobre el valor de la hora o el día ordinario:

Hora extra diurna: valor de la hora ordinaria + 25% de recargo.
Hora extra nocturna: valor de la hora ordinaria + 75% de recargo.
Recargo nocturno (sin ser extra), entre 9:00 p. m. y 6:00 a. m.: 35% adicional sobre la hora ordinaria.
Trabajo en domingo o festivo: 75% de recargo sobre el valor del día u hora ordinaria.
Hora extra dominical o festiva diurna: valor de la hora ordinaria + 100% de recargo (75% dominical + 25% extra diurna, según reglas de acumulación).

Cómo calcular el valor del día trabajado para independientes y freelancers

Quienes facturan por servicios y no tienen un salario mensual fijo deben calcular su valor por día de forma distinta, porque además de cubrir su ingreso deseado, deben asumir aportes a seguridad social, ausencia de prestaciones sociales y días no facturables (vacaciones, incapacidades, tiempos comerciales). Un método sencillo para estimarlo:

Define el ingreso neto mensual deseado.
Súmale un porcentaje de compensación (habitualmente entre 30% y 40%) para cubrir aportes a salud, pensión, ARL y ausencia de prestaciones.
Divide ese total entre el número real de días facturables al mes (generalmente entre 18 y 22, no 30).
El resultado es la tarifa mínima recomendada por día de trabajo.

Errores comunes al calcular el valor del día laboral

Usar el número real de días del mes calendario en lugar del divisor legal de 30 días.
Incluir el auxilio de transporte en la base para calcular horas extra, recargos o aportes a seguridad social.
Olvidar ajustar el valor de la hora ordinaria cuando cambia la jornada máxima legal en julio de 2026.
Aplicar recargos dominicales o festivos sobre el salario mensual completo en lugar de sobre el valor del día u hora correspondiente.
No diferenciar entre el cálculo salarial de un empleado dependiente y la tarifa que debería cobrar un independiente para cubrir cargas que un contrato laboral sí cubre.

Por qué este cálculo importa para la nómina y la contabilidad empresarial

Para las áreas de nómina y contabilidad, tener claro el valor exacto del día y la hora de trabajo evita errores en liquidaciones, reduce el riesgo de reclamaciones laborales por pagos incorrectos y facilita presupuestar el costo real de contrataciones temporales, reemplazos o personal por obra o labor. Además, con la reducción progresiva de la jornada laboral en 2026, las empresas deben actualizar sus fórmulas de nómina para reflejar el nuevo valor de la hora ordinaria sin alterar el salario mensual pactado con cada trabajador.

Preguntas frecuentes sobre el valor del día de trabajo en Colombia

¿Por qué se divide el salario entre 30 y no entre los días reales del mes? Porque la legislación laboral colombiana establece, por convención, que todo mes tiene 30 días para efectos de liquidación salarial, sin importar si el mes calendario tiene 28, 30 o 31 días.

¿El auxilio de transporte se paga los fines de semana y festivos? Sí, siempre que el trabajador cumpla los requisitos para recibirlo, el auxilio se calcula sobre el mes completo, incluidos los días de descanso remunerado.

¿Cambia el valor del día si la empresa aplica la jornada de 42 horas antes de julio de 2026? Algunas empresas pueden adelantar la reducción de jornada de forma voluntaria; en ese caso, el valor del día ordinario no cambia (sigue siendo salario ÷ 30), pero sí sube el valor de la hora ordinaria al dividir el salario entre menos horas mensuales.

¿Cómo se calcula el valor del día para un contrato por prestación de servicios? No aplica la fórmula salarial de ÷30, ya que no hay relación laboral. El valor se define contractualmente entre las partes, idealmente considerando aportes a seguridad social, ausencia de prestaciones sociales y días no facturables.

Calcular el valor de un día de trabajo en Colombia parte de una fórmula sencilla —salario mensual dividido entre 30— pero exige matices importantes: separar el auxilio de transporte del salario base, ajustar el valor de la hora según la jornada legal vigente y aplicar correctamente los recargos por domingos, festivos y horas extra. Dominar estos cálculos es esencial para cualquier área contable o de nómina que quiera liquidar con precisión y evitar contingencias laborales, especialmente en un año con cambios relevantes como 2026.