Liquidador de Vacaciones
Calcula cuánto se debe pagar por vacaciones disfrutadas o compensadas en dinero, con la fórmula oficial del Código Sustantivo del Trabajo.
Para un trabajador que va a salir de vacaciones: cuánto se le debe pagar por los días de descanso.
Usa el salario ordinario actual del trabajador.
SMMLV 2026: $ 1.750.905
Proceso ágil para un cálculo exacto
Calcula con precisión las vacaciones de tu personal sin necesidad de consultar el estatuto a mano.
Selecciona la modalidad
Elige si se trata de vacaciones disfrutadas (descanso efectivo en días hábiles) o de una compensación económica.
Digita salario y periodos
Ingresa la base salarial (fijo o promedio variable) y los rangos de fechas o días acumulados del colaborador.
Descarga el soporte normativo
Obtén el desprendible detallado en PDF tamaño carta, listo para adjuntar a la contabilidad o desprendible de nómina.
Riesgos frecuentes al liquidar manualmente
Los 3 errores habituales al procesar vacaciones en la nómina colombiana.
Confundir el tope de compensación en contratos activos
Artículo 189 del CST
Con la relación laboral activa solo se permite pagar en dinero hasta el 50% de los días causados. El saldo sobrante debe disfrutarse obligatoriamente en tiempo de descanso.
Omitir los tiempos de prescripción prestacional
Artículo 488 del CST
Las vacaciones prescriben a los 3 años contados desde que el derecho se vuelve exigible (en la práctica ~4 años tras la causación). Llevar el historial evita contingencias.
Usar el sueldo ordinario en salarios variables
Artículo 192 del CST
Si el colaborador percibe comisiones o bonificaciones variables, la base legal no es el último salario devengado sino el promedio de lo ganado durante el último año.
Aspectos clave de la normativa laboral
Principios jurídicos fundamentales del régimen de descansos en Colombia.
Periodo legal de descanso
Corresponden 15 días hábiles remunerados por cada año de servicios continuos o proporcionales (no se incluyen domingos ni festivos).
Fijación de la fecha de disfrute
Es potestad del empleador determinar la fecha avisando con 15 días de anticipación, o pactarla de mutuo acuerdo con el trabajador.
Base para la liquidación
Se liquida exclusivamente sobre el salario ordinario. El auxilio de transporte y las horas extraordinarias no forman parte de la base.
Tratamiento en salario integral
Las vacaciones no están comprendidas en el 30% del factor prestacional; se pagan en dinero aparte sobre la asignación básica.
Preguntas y casos especiales de nómina
Soluciones a las inquietudes más frecuentes sobre la causación de vacaciones.
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